HMS-senteret Melhus

Kunnskap og veiledning med faglig tyngde

Det satses kraftig på helse, miljø og sikkerhet i Melhus. HMS-senteret som ble etablert i 2009 tilbyr kartlegging av arbeidsmiljøet samt rikholdig oppfølging i form av kursing og samtaler. Daglig leder og ildsjel Solveig Moen har som mål at kundene skal bli så gode på HMS at de etterhvert kan coache seg selv.

Daglig leder i HMS-senteret Melhus, Solveig Moen, er opptatt av at regionens bedrifter skal kunne benytte seg av et helhetlig HMS-apparat, og har knyttet til seg faglig sterke ressurspersoner. 

Ideen om å starte opp et lokalt forankret, prisgunstig og faglig sterkt HMS-senter i Melhus tok form tidlig i 2009. Gründer Solveig Moen hadde allerede arbeidet med bedriftshelsetjeneste i femten år, og visste følgelig en god del om hva som er etterspurt av bedriftene. HMS-senteret Melhus skal virke både forebyggende og helsefremmende, og kan vise seg å være en god investering for å redusere sykefravær og skape økt trivsel på arbeidsplassen. – Det er dessuten mye lettere å endre livsstil hvis man inngår i en gruppe, hevder Moen.

Dagens bransjeforskrift om bedriftshelsetjeneste utvides til å gjelde sju nye  bransjer fra 01.01.10. Blant dem er helse- og sosialsektoren, undervisningsbransjen, gjenvinning, vakttjenesten og frisørbransjen. Dette var et viktig utgangspunkt for etablering av HMS-senteret Melhus. Geografisk nærhet viser seg å være en meget viktig faktor for at samarbeidet mellom bedrift og bedriftshelsetjeneste skal bli så fruktbart som mulig.

HMS-senteret har i dag knyttet til seg en rekke kunder i Melhus og omegn. Enkelte Trondheimsbedrifter er også brukere av de allsidige tjenestene. Senteret ønsker å være så helhetlig som mulig, og har både bedriftsfysioterapeaut, bedriftssykepleier, psykiatrisk sykepleier, helse – og treningsterapeaut samt naprapat tilgjengelig. Det viktigste arbeidet de gjør, er å videreformidle sin kunnskap om helse og å drive nøytral veiledning og kartlegging. –Vi driver ikke med behandling, men kan selvfølgelig trekke inn ressurser der det trengs, forteller den energiske lederen. Målet er at bedriftene etter hvert skal bli så gode at de er selvdrevne – at de selv ser sine egne behov og kan ta tak i dem.

-Det er jo folkene som utgjør verdien i enhver bedrift, og disse må tas godt vare på, sier Moen som har bakgrunn som blant annet sykepleier og treningsinstruktør. HMS-arbeidet har endret seg mye siden det ble innført tidlig på nittitallet. Den gang handlet det primært om skadeforebygging, men nå er arbeidsområdet mer allsidig, og først og fremst mer psykososialt enn tidligere. HMS-senteret jobber mye med arbeidsmiljø. Motivasjon og trivsel er viktige faktorer for at ansatte skal gjøre en god jobb.

-Enhver bedrift har sine utfordringer og noe som kan forbedres, påpeker Moen, og legger til at fagarbeiderne som er knyttet til senteret har lang erfaring med å se løsninger og nye muligheter i situasjoner som kan virke låste for dem som står midt oppi dem.

Reportasje: Iren.Hope.Roenhovde@kommunenvar.no